2020年四川省矿业投资集团有限责任公司招聘公告

日期：2024-05-05 |   作者: 浓缩机

  四川省矿业投资集团有限责任公司（以下简称矿业集团）是经省国资委批准，由四川省民族经济发展总公司与中国有色金属工业成都公司合并组建，于2009年4月成立的国有独资有限责任公司，是我省省属国有非煤矿业投资平台，主要是做矿产资源项目的投资、开发和经营。

  矿业集团成立以来，积极抢占战略性资源，布局优势矿产资源，先后投资贵州老虎洞特大型磷矿、四川江铜稀土、四川锦宁矿业，增持四川里伍铜业公司，参股凉山州商业银行等，现有总资产22亿元，下辖2家全资子公司和1家控股子公司。历经十余年发展，矿业集团在矿产资源投资、开发和综合利用等方面具备比较好的管理、技术等专业优势和人才队伍储备。

  顺应国资国企改革发展，矿业集团正在以“做实主业，搭建平台，做强做大”的“三步走”为发展的策略，“收购-改选提升-植入上市公司-再收购”为发展模式，努力通过收购、兼并等方式，打造我省矿产资源投融资开发平台，并通过跨区域、跨行业扩张，增强国有资本对我省矿产资源投资开发领域的控制力和带动力，促进我省矿产资源集约开发，实现又好又快发展。

  为进一步完善集团法人治理结构，建立现代企业制度，推进职业经理人队伍建设，按照相关文件精神，结合集团实际,经研究决定开展集团经理层市场化选聘。现将有关事项公告如下：

  1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

  2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创造新兴事物的能力强。

  3.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。

  1.竞聘总经理人选年龄原则上不可以超过50岁，竞聘副总经理人选年龄原则上不允许超出45岁；

  3.具有累计5年以上企业经营管理工作经历，在政府部门、事业单位工作的，需具有5年以上与企业经营管理相关的工作经历；

  4.竞聘总经理人选，需担任同规模及以上企业副总经理（或同层级岗位）2年以上、或副总经理及下一层级正职累计5年以上；竞聘副总经理人选，需担任同规模企业中层正职（或同层级岗位）3年以上、或担任中层正副职累计5年以上；党政机关和事业单位人员应拥有相对应的领导岗位工作经历；

  6.公司内部竞聘总经理、副总经理的人员，应为单位现在有班子成员、或担任中层正职满3年，年龄、学历条件不受限制。

  3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

  本次市场化选聘经理层报名完成后，将优先启动总经理测评、考察等流程，再启动副总经理测评、考察等流程。

  有意应聘者请在电脑上登录报名系统，按系统提示要求内容准确填写《报名表》,并上传相关附件。应聘总经理职位的可同时应聘副总经理，应聘副总经理职位的限报1个岗位。对于因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。登录国企人才网（）首页点击报名链接进行在线报名。

  （1）应聘者须按要求准确完整填写《报名表》，并上传照片。照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。

  （2）应聘者须在公告下端下载附件《个人承诺书》，打印并签字，在报名系统内指定位置上传《个人承诺书》扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

  ①本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业方面技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合标准要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，上传至报名系统内指定位置。报名材料恕不退回。

  4.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

  按照选聘门槛和资格条件，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料来审查。提交的相关材料必须真实有效。合乎条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。

  根据职位需求，对合乎条件的人员开展专业测试，主要采取履历业绩评价、笔试、管理素质测评及面试等环节，根据履历业绩评价与笔试结果，按岗位拟招人数不低于1:6比例确定参加管理素质测评及面试的人员名单。专业测试重点考察应聘者的专业相关知识水平、管理能力及素质、从业经历等。

  根据综合测评结果综合研判，原则上按照拟招人数不低于1:2比例提出考察人选。考察方式根据选聘方式和人选实际合理确定。若经公司选聘工作领导小组审议研究后，认为某职位确无合适人选，该职位可取消考察和选聘。

  本次市场化选聘的3名经理层成员属市场化身份，实行契约化管理，每届任期三年。由董事会与其签订劳动合同、聘书和经营目标责任书，并按约定对其进行年度及任期考核，根据目标任务完成情况决定是不是续聘和薪酬高低。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬水平对标。任职期间，董事会可视工作需要调整交流经理层到公司其他相关企业或岗位。

  （一）有关人员应严格遵守工作纪律，严格保密。若选聘过程中存在违纪行为，按相关规定予以组织处理或纪律处分；情节严重的，追究有关人员法律责任。

  （二）应聘者应对所提供的材料真实性、有效性负责，凡弄虚作假或存在违法违纪情况的，一经发现，即取消资格。

  （一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以截止至报名起始时间为准。

  （二）资格审核检查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

  （三）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人问题造成无法及时联系的，后果自负。